פסק-דין בתיק ס"ע 20172-10-10

זו תביעה לתשלום גמול שעות נוספות.

להלן עובדות המקרה:

1.         התובע עבד אצל הנתבעת כאחראי משמרת החל מיום 5.6.09 ועד ליום 21.8.10, מועד פיטוריו.

2.         בתאריך 11.10.10 הגיש התובע תביעה לביה"ד לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה דמי חגים וגמול שעות נוספות.

            התובע טען כי פוטר באופן מפתיע ולא התראה מוקדמת.

3.         בכתב הגנתה טענה הנתבעת כי התובע פוטר בשל בעיות משמעת חמורות, לרבות, זיוף דו"חות שעות עבודה. הנתבעת טענה כי, מנהלת המסעדה, גב' אורלי כהן, גילתה כי התובע משנה את שעות כניסתו ויציאתו מהעבודה, באמצעות קוד גישה למחשב שניתן לו מתוקף תפקידו כאחראי משמרת.

4.         בדיון שהתקיים בתאריך 6.6.11 הגיעו הצדדים להסכמות, שקיבלו תוקף של פס"ד חלקי, על פיהן רכיבי התביעה לתשלום דמי הבראה ודמי חגים נמחקו, והנתבעת תשלם לתובע דמי הודעה מוקדמת בסך של 1,620 ש"ח, פדיון חופשה שנתית בסך של 1,331 ש"ח, שחרור הפיצויים שנצברו לטובת התובע בחברת הביטוח הפניקס, והשלמת יתרת פיצויי פיטורים ע"י הנתבעת באם הסכום הצבור הינו פחות מסך של 1,680 ש"ח.

5.         לפיכך, המחלוקת שנותרה בין הצדדים הינה בנוגע לרכיב גמול שעות נוספות.

טענות התובע:

6.         שכרו החודשי של התובע עמד על סך של 6,000 ש"ח.

7.         עם סיום יחסי העבודה בין הצדדים הנתבעת הפנתה את התובע למנהל החשבונות לשם עריכת חישוב גמול שעות נוספות לו הוא זכאי. מאחר והתובע לא הסכים עם דרך החישוב הנתבעת התנערה מהתשלום.

8.         הנתבעת לא המציאה דוחות נוכחות של התובע בעבודתו בסניף הנתבעת בחיפה, וכן דוח נוכחות מעבודתו בסניף בקרית מוצקין לחודש 8/10.

9.         הנתבעת לא הוכיחה טענתה לזיוף דוחות הנוכחות. גב' אורלי כהן, עבדה אצל הנתבעת כמנהלת המסעדה בקרית מוצקין כחודשיים בלבד בטרם פיטורי התובע.

10.       הנתבעת לא המציאה את ההקלטות מהמצלמות הקיימות במסעדה המעידות, כטענתה, כי התובע זייף את שעת כניסתו לעבודה. תביעתו של התובע הוגשה בטרם חלפו חודשיים מיום פיטוריו, ועל כן, היה באפשרות הנתבעת לשמור את הצילומים, ובין היתר, את הקלטת יום פיטורי התובע, בו לטענת הנתבעת התובע השתולל במסעדה ועל כן, ניתנו לו דוחות הנוכחות.

11.       הטיפים שקיבל התובע במהלך עבודתו הועברו לידי בעלי הנתבעת, אשר השלים את שכרו לסך של 6,000 ש"ח לחודש, כפי שסוכם בין הצדדים.

12.       התובע עבד בממוצע כ- 4-5 שעות נוספות, ושכרו השעתי עמד על סך של 32.25 ש"ח. לפיכך זכאי התובע לגמול שעות נוספות עבור 4 שעות נוספות מדי יום כמפורט להלן -

            -           שעתיים ראשונות לפי 125% בסך של 29,345.68 ש"ח.

            -           שעתיים נוספות לפי 150% בסך של 35,217 ש"ח.

            סך הכל זכאי התובע לגמול שעות נוספות בסך של 64,562 ש"ח.